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惠山區領導干部選拔任用考察工作實施辦法
信息索引號 014035714/2018-01109 生成日期 2018-12-21 公開日期 2018-12-21
文件編號 公開時限 長期公開
發布機構 惠山區審計局 公開形式 網站、文件、政府公報
公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核后公開
主題(一級) 財政、金融、審計 體裁 通知
關鍵詞 審計,行政人員,干部,考核
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內容概述

中共無錫市惠山區委組織部文件 惠組〔2015〕19號 ? ? 關于印發《惠山區領導干部選拔任用 考察工作實施辦法》的通知 ? 各鎮黨委,各街道黨工委,開發區黨工委,無錫職教園黨工委,區各部委辦局、區各人民團體、區直各單位黨委(黨支、支部): 現將《惠山區領導干部選拔任用考察工作實施辦法》印發給你們

  

 

  

 

  

中共無錫市惠山區委組織部文件

  

惠組〔2015〕19號

  

 

  
 

  

關于印發《惠山區領導干部選拔任用

  

考察工作實施辦法》的通知

  

 

  

各鎮黨委,各街道黨工委,開發區黨工委,無錫職教園黨工委,區各部委辦局、區各人民團體、區直各單位黨委(黨支、支部):

  

現將《惠山區領導干部選拔任用考察工作實施辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

  

 

  

                         中共無錫市惠山區委組織部

   2015年10月9日

  

 

  中共無錫市惠山區委組織部辦公室                2015年10月9日印發

  

 

惠山區領導干部選拔任用考察工作實施辦法

  第一條  為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,進一步提高考察工作的科學化、規范化水平,考準考實干部德才表現,選準用好干部,結合我區實際,制訂本辦法。

  第二條  本辦法適用于提拔擔任區管職務或平級轉任重要區管職務的個別任職考察,以及按規定實施的換屆考察。考察工作由區委組織部負責實施。

  第三條  考察對象的確定應當根據工作需要和干部德才條件,將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合分析,充分醞釀后產生,防止簡單以票取人。

  第四條  區管職務的考察對象一般應由區委確定。

  第五條  有下列情形之一的,不得列為擬提任或平級轉任重要職務的考察對象:

  (一)群眾公認度不高的;

  (二)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職及以下等次的;

  (三)有跑官、拉票行為的;

  (四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的;

  (五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;

  (六)其他原因不宜提拔的。

  第六條  考察工作必須依據干部選拔任用條件和不同崗位的職責要求,堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”和“三嚴三實”要求,全面考察其德、能、勤、績、廉。

  突出考察政治品質和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

  注重考察工作實績,深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。考察鎮(街道)、開發區、職教園領導干部,應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、法治建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容,更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核,強化約束性指標考核,加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重,防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察區級機關部門領導干部,應當把依法辦事、執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。

  加強作風考察,深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

  強化廉政情況考察,深入了解遵守廉潔自律有關規定,保持高尚情操和健康情趣,慎獨慎微,秉公用權,清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

  第七條  考察應當有充足的時間,并經過下列程序:

  (一)組織考察組,制定考察工作方案;

  (二)同考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領導就考察工作方案溝通并征求意見;

  (三)根據考察對象的實際情況,通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;

  (四)采取民主測評和民主評議、個別談話、征求意見、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況,根據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察;

  (五)綜合分析考察情況,與日常考核、一貫表現進行比較、相互印證,全面準確作出評價;

  (六)向考察對象所在單位黨委(黨組)主要領導反饋考察情況,并交換意見;

  (七)考察組研究提出人選任用建議報區委組織部,區委組織部集體研究提出任用建議方案向區委報告。

  第八條  干部考察要進行考察預告,方便干部群眾反映情況,并對考察工作進行監督。考察預告主要包括:考察對象簡要情況、考察時間、考察方法、考察內容、考察組成員姓名和聯系方式等。考察預告可在考察對象所在單位等范圍內進行。

  第九條  民主測評和征求意見一般由考察組負責實施。主要內容包括:對干部德、能、勤、績、廉的綜合評價,征求是否同意提拔或平級轉任重要職務意見等。同時可進行民主評議,內容主要包括優缺點和廉潔自律等情況。

  考察鎮(街道)干部,民主測評參加對象一般為:鎮(街道)領導班子成員,內設機構、直屬單位負責人,下屬事業單位主要負責人,村(社區)兩委主要負責人,其他有關人員。

  考察開發區、職教園干部,民主測評參加對象一般為:開發區、職教園領導班子成員,內設機構正副職負責人及各科室主要負責人,直屬單位主要負責人,其他有關人員。

  考察區級機關部門及區直屬單位干部,民主測評參加對象一般為:本部門(單位)的領導班子成員,內設機構、直屬單位負責人,其他有關人員。50人以下的部門(單位)一般應擴大至全體人員參加。

  第十條  合理確定個別談話范圍。

  考察鎮(街道)干部,個別談話范圍一般為:鎮(街道)領導班子成員,內設機構、直屬單位、下屬事業單位主要負責人、村(社區)兩委主要負責人,其他有關人員。

  考察開發區、職教園干部,個別談話范圍一般為:開發區、職教園領導班子成員,內設機構正副職負責人及各科室主要負責人,直屬單位主要負責人,其他有關人員。

  考察區級機關部門和區直屬單位干部,個別談話范圍一般為:部門(單位)領導班子成員,內設機構、直屬單位主要負責人,其他有關人員。

  注重了解考察對象八小時外的表現,做好其生活圈、社交圈的考察,根據需要開展延伸考察。

  第十一條  對考察對象實行“三查”:查個人檔案,核定“三齡二歷一身份”、年度考核及家庭信息等情況;查個人有關事項報告,由干部本人填寫《干部個人有關事項報告表》,重點分析甄別考察對象是否存在“裸官”現象,了解掌握干部在房產購買出售、投資經商辦企業、涉外活動等方面的情況,根據需要,會同有關部門對個人報告事項進行抽查核實,如個人有關事項報告不實的,取消提拔(重用)資格;查廉政責任落實,所在單位紀檢監察機構出具廉政鑒定,區紀委(監察局)出具任前查核意見,并征求公安局、檢察院、法院、信訪局、衛計局等部門意見。

  第十二條  考察組應按規定形成書面考察材料和干部任免審批表。

  第十三條  考察可根據人選、職位等情況,采用等額或差額的方式進行。差額考察的,由考察組通過比選擇優,提出任用建議。差額考察程序參照第七條進行。

  第十四條  考察組由兩名以上成員組成。考察組成員特別是考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

  實行干部考察回避制度。對考察組成員實行一定范圍的地域(部門)回避,凡與被考察對象有親屬關系或其他需要回避的,要主動提出回避。

  第十五條  實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則,公道正派,深入細致,如實反映考察情況和意見。考察組要履行干部選拔任用風氣監督職責,負責受理考察過程中來信來訪、舉報投訴,并按規定進行查核。考察組要嚴格執行本辦法的各項規定,并遵守下列紀律:

  (一)不得違反考察工作程序,擅自主張,隨意表態;

  (二)不得敷衍塞責,不深入了解考察對象有關情況;

  (三)不得隱瞞、歪曲、泄露考察情況;

  (四)不得對線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或不如實報告;

  (五)不得封官許愿,拉拉扯扯,搞非組織活動;

  (六)不得居高臨下,盛氣凌人,簡單生硬;

  (七)不得接受超標準接待,不得收受禮品、禮金、有價證券等財物;

  (八)不得違反干部考察工作回避制度。

  對違反規定的,按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等有關規定,嚴肅追究責任。

  第十六條  黨政領導班子換屆考察的程序和要求,按照江蘇省委、無錫市委換屆政策進行。

  第十七條  各鎮(街道)、開發區、職教園、區級機關部門、區直屬單位組織開展的考察工作可參照本辦法執行。

  第十八條  本辦法由區委組織部負責解釋,自發布之日起施行。

  

 

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