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關于印發《惠山區中層干部選拔任用工作全程紀實辦法》的通知
信息索引號 014035714/2018-01107 生成日期 2018-12-21 公開日期 2018-12-21
文件編號 惠組〔2015〕24號 公開時限 長期公開
發布機構 惠山區審計局 公開形式 網站、文件、政府公報
公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會,面向公務員
有效期 長期 公開程序 部門編制,經辦公室審核后公開
主題(一級) 財政、金融、審計 體裁 通知
關鍵詞 審計,干部,考核,錄用
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內容概述

中共無錫市惠山區委組織部文件 ? 惠組〔2015〕24號 ? ? 關于印發《惠山區中層干部選拔任用工作 全程紀實辦法》的通知 ? 各鎮黨委,各街道黨工委,開發區黨工委,無錫職教園黨工委,區各部委辦局、區各人民團體、區直各單位黨委(黨支、支部): 現將《惠山區中層干部選拔任用工作全程紀實惠山區中層干部選拔任用工作全程紀實辦法》印發給你們

 

 

中共無錫市惠山區委組織部文件

 

惠組〔2015〕24號

 


 

關于印發《惠山區中層干部選拔任用工作

全程紀實辦法》的通知

 

各鎮黨委,各街道黨工委,開發區黨工委,無錫職教園黨工委,區各部委辦局、區各人民團體、區直各單位黨委(黨支、支部):

現將《惠山區中層干部選拔任用工作全程紀實辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

                         中共無錫市惠山區委組織部

                             2015年10月9日

 

中共無錫市惠山區委組織部辦公室                2015年10月9日印發

 

惠山區中層干部選拔任用工作全程紀實辦法

 

    第一條  為切實加強全區干部選拔任用工作監督,減少用人失察失誤,防止和糾正用人上的不正之風,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》等有關規定,結合我區實際,制定本辦法。

    第二條  實行干部選拔任用工作全程紀實,應堅持依法辦事、實事求是、客觀公正、責任明確、分層分級辦理的原則,確保干部選拔任用工作的每一道程序、每一個環節記錄準確,事實清楚。

    第三條  干部選拔任用工作全程紀實的對象為全區各單位(部門)提拔任職的中層干部。

    第四條  干部選拔任用工作全程紀實,主要包括選拔任用程序紀實和重要情況紀實。全程紀實統一使用《干部選拔任用工作全程紀實表》(以下簡稱《紀實表》,樣表附后)。

    (一)選拔任用程序紀實。主要記載干部選拔任用工作中履行程序情況,以選拔任用干部初始提名為起點,全程記錄民主推薦、考察、征求意見、醞釀、有關事項報告、討論決定、任職前公示等環節,終點為下發任職文件。干部選拔任用程序紀實要實事求是地記錄每個程序發生的時間、范圍、結果等要素。

    (二)重要情況紀實。主要記載干部選拔任用工作中出現的一些特殊情況和重要情況,主要包括:超職數配備干部的情況;在干部考察和任職公示期間信訪舉報情況及調查結論,以及考察組一時難以核實清楚的問題;征求執紀執法部門意見過程中需要說明的情況;考察組意見、組織人事部門選拔任用建議方案、領導班子討論決定意見不一致的情況;以及其他重要情況。

    第五條  《紀實表》實行一人一表、一事一記,由各單位(部門)組織人事部門負責組織填寫、交接。負責填寫《紀實表》的工作人員,要堅持原則,以認真負責的態度,客觀公正地記錄各程序環節中出現的重要情況和特殊情況,措辭要準確,表達要清晰。

參與干部選拔任用各程序環節的工作人員,分管組織人事工作領導和主要領導要主動配合紀實工作,實事求是做好記錄,在《紀實表》上相應位置簽字,切實負起責任。

    第六條  用人單位的領導干部,要高度重視全程紀實工作,要及時提供各種應當記錄的情況和信息,保證記錄人員能夠及時、準確、全面地記錄有關情況,為端正用人風氣做好表率。對在干部選拔任用過程中提供虛假情況或作虛假記錄的,一經查實,要嚴格按照有關規定,嚴肅追究有關責任人的責任。

    第七條  《紀實表》要按照一人一卷的要求,訂入干部選拔任用文書檔案。要通過干部選拔任用工作全程紀實,全面收集整理選拔任用提名情況、民主推薦材料、干部考察材料、征求意見情況、討論干部會議記錄、重要問題調查情況及結論等原始資料,既使《紀實表》有據可查,又使干部選拔任用文書檔案實現規范化管理。

    第八條  干部選拔任用工作全程紀實結果,作為干部選拔任用工作責任追究的基本依據。對不按規定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的,要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等規定,根據紀實結果認定具體責任人,實施責任追究。

第九條  本辦法由區委組織部負責解釋。

第十條  本辦法自印發之日起施行。

 

 

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